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劳动法律师:旷工多少天可以解除劳动合同?

浏览: 分类:劳动争议

北京金标律师事务所是经司法局批准成立的一家综合性律师事务所,律所涵盖了民事诉讼、刑事辩护、公司法律顾问三大核心业务领域,精细划分了8个业务部门,致力于为客户提供高效率、全方位的法律服务,其中刑事辩护、公司法律顾问为律所主要特色服务,目前已代理多起在全国有重大影响力的刑事案件,服务大中型企事业单位上百家,承办的部分案例曾被多家媒体追踪报道,录入司法部优秀案例库。

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旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资?

旷工属于严重违纪,员工如有严重违纪行为,企业可解除劳动合同。那么旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资?

旷工多少天可以解除劳动合同

1.法律没有规定旷工可以解除合同,但是规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单地将解除劳动关系等同于除名、辞退,而最终的结果是劳动关系不再存在。

2.国家规定是严重违纪的员工,公司可解除劳动合同。而不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形。这样,公司就能使旷工的性质明确和制度化。如在一月份内连续旷工3天或5天以上,属于严重违纪,公司可以解除劳动合同。不需要经济上的补偿。

3.过去员工奖惩条例中明确规定,连续15天旷工,累计30天旷工者,可以开除,现在这条规定已被废止,改为按劳动法的规定执行,劳动法没有规定几天可以开除,只有严重违反用人单位规章制度者,可以解除合同,因此,应按企业规章制度执行。

旷工如何扣工资

以旷工天数计算工资,每日工资*天。无正当理由旷工,给公司造成损失的,公司有权要求赔偿。如果缺勤天数符合公司解除劳动合同的规定,可以与你解除劳动合同。

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