北京金标律师事务所
BEIJING JINBIAOLAWYER 
点击咨询
北京金标律师事务所
描述

北京企业律师咨询:员工跳槽后违反保密协议怎么处理

浏览: 分类:律师答疑

企业间互相挖人的情况很普遍,法律,不仅规定了企业应该做什么,也规定了人才应该做什么,劳动者是不得泄露用人单位的秘密的。那么,如果员工跳槽后违反保密协

议怎么处理呢?今天,整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。


如果员工违反保密协议的,用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的,可以报案处理。


员工违反保密协议需要承担什么责任?


保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业

秘密,员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定,首先应当承担的是民事责任,若保密协议约定了行政责任和刑事责任的,也应当依法承担。民事责任民事责任又可以

分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定

的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选

择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关

有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料

返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严

重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。


描述