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劳动争议案件:
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的纠纷;
人事争议案件:
- 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间,因终止人事关系或履行聘用合同发生的争
- 社会团体与其工作人员之间因解除人事关系或履行聘用合同产生的争议;
- 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
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仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明(如劳动合同、工资条等) 提交申请 → 仲裁委受理 → 组庭开庭 → 调解或裁决 注意事项 劳动仲裁时效为1年,从权益受损之日起算 。