北京金标律师事务所
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劳 动
纠 纷
    违法解除劳动合同   |   不缴纳养老   |   劳动关系规范   |   不支付加班费  |   未签订劳动合同   |   除名职工纠纷   |   劳动报酬争议   |   工伤保险待遇纠纷
    合同到期不给补偿   |   不享受年假   |   劳动风险规范   |   事业社会保险  |   丢失劳动者档案   |   辞退职工纠纷   |   经济补偿争议   |   失业保险待遇纠纷
让律师来维护您的合法权益
       劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权益和义务发生纠纷而引发的诉讼案件,近年来,劳动争议,工伤鉴定案件已经成为增长幅度最快、影响程度最深、社会关注最多、涉及范围最广的案件类型。
                                                                                                                                                                        劳动争议仲裁案件作为一种具有人生性又具有财产性的案件,案情复杂,法律条文适用繁琐。劳动者单独诉讼,极易受到损失。
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     劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动利益和义务发生纠纷而引发的诉讼案件,近年来,劳动争议、工伤鉴定案件已成为增长幅度最快、影响幅度最深、社会关注最多、涉及范围最广的案件类型。
                     劳动争议仲裁案件作为一种具有人身性又具有财产性的案件,案情复杂,法律条文使用繁琐,劳动者单独诉讼,极易受到损失。
劳动争议案件常见问题
1、劳动关系确定、劳动合同条款约定不明确、企业随意解除劳动合同
2、劳动者与企业订立、履行、变更、接触和终止劳动合同发生争议
3、企业无故辞退员工、除名、辞职一波三折、离职手续难办.         
4、克扣员工工资、不缴纳五险一金、没有节假日、加班无补助、签订有偿培训协议
5、工伤医疗费难以报销、劳动侵害得不到赔偿、经济赔偿金发放缓慢
6、出现劳动争议后举证困难,劳动者不知道怎么为自己维权 。
全国咨询热线 : 400-1875988
您是否也遇到这样的问题
发生劳动争议常见解决方式
  • 公司

  • 个人

员工疾病、工伤赔偿
公司如何防范用工风险?
公司需要制订规章制度吗?
员工拒不返还用人单位财务怎么办?
员工对公司提起劳动仲裁如何处理?
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不同意调整工作岗位公司可以解雇吗?
公司辞退已过试用期员工要赔偿
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产检假是一天还是半天?
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  公司不合理甚至强制“调岗”“降薪”怎么办?
员工未签劳动合同索要双倍工资
工伤赔偿是公司赔偿吗,怎么进行赔偿
公司违法辞退我怎么办? 
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协商
    :发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第二方共同与用人单位协商,达成和解。
调解
仲裁
诉讼
       :发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调节职能的组织。申请调解的可以口头形式、也可以书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。
       :不愿调节、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日计算。劳动者必须注意及时申请,否者申请事项将被驳回。
       :对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁时诉讼的必须程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否者人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
典型案例
解除劳动关系引发劳动纠纷
       洪女士从07年至今在一家私人企业工作,2019年6月单位无故将其辞退,未给予任何赔偿。洪女士向律师求助……     
劳动报酬不对引发劳动纠纷
无故降低劳动报酬
工伤不赔偿引发劳动纠纷
      王先生与单位签订合同应聘执业药师,工资4500元。公司在王先生毫不知情的情况下把他的资料注册了旗下分公司的负责人……     
      张先生在2001年入职时,年薪20万元。2018年公司将他的年薪调整为10万元。因对公司此举不服,张先生走进法院,要求补发……     
       郭先生四月份因为工伤,腿压断了,做了手术,医药费我们自己都垫付,几个月过去,赔偿款一直没着落,不知该怎么办……     
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法律问题解答
※  提前一个月打离职 时间到了不让走了 敢走工资就不给?
北京昌平             2019年8月22日
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
  已经提前一个月打过离职了,但是时间到了之后总是以各种理由推诿,不给办离职,强制走就不给工资。

王海洋
北京金标律师事务所合伙人、主任律师
您好 您提前30天向用人单位提出离职即可,如果单位拖欠工资,您可以去当地的劳动监察大队投诉或去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

杨大勇
北京金标律师事务所合伙人、专职律师
您好,您提前一个月通知就可以。如果不给工资你可以去劳动监察部门投诉举报单位,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资报酬。

在公司上班没签订合同。上了大半年班。但是最后2个月,没发工资,一直推脱所以我就辞职了,3个月没发工资!公司老板是黑户,公司法人都是用的他老婆的名字!这样我该怎么办。
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
※ 在公司上班没签订合同,工作9个月。但最后2个月,没发工资,一直推脱所以我就辞职了,这样我该怎么办?
北京昌平             2019年7月2日
提起劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及经济补偿金

保存好事实劳动关系的证据,如工作牌、工资发放明细、考勤表等,然后申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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      北京市金标律师事务所,是经司法局批准成立的一家综合性的律师事务所,北京市行政事业法律定点服务单位。本所地理环境优越,交通便利,设施、设备齐全,可为当事人提供一流的法律服务。           
      金标坚持“以客户为导向” 始终以客户的需求为关注焦点,以顾客满意为工作目标,充分发挥金标法律服务体系的优势,整合律师及社会资源,不仅为客户解决法律问题,还为客户提供商业机会、促进客户之间合作,为客户提供专业化、综合性的法律服务。
      金标拥有一批实战经验丰富的精英律师,多数执业律师毕业于国内外著名法学院校,获得硕士以上学位,具有扎实的法学专业功底,并在其相关专业领域工作多年,打过的官司胜诉率比较高,工作作风严谨、品行端正、具有良好的律师职业操守,遵守律师执业规范。
     金标劳动律师团队,多年劳动仲裁案件代理经验,擅长各种劳动关系认定、劳动关系解除赔偿,熟悉工伤认定程序及流程,服务专业高效。;              
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客户评价
当事人的认可,是我们最大的鼓励
当事人的肯定,是对我们最大的鼓励
  • 刘xx
    2018年3月开始从原部门借调到其它部门工作,干着同样的工作。到现在6月份工资每个月比现在借调过来的部门员工,工资差2000左右。通过网上找到金标律所,当天到所里进行了咨询,委托了律师办理。
  • 郭xx
    我爸爸在工地干活午休时间突发疾病。现在公司把责任推掉。说他们没有任何责任。更不给于一分钱,就是说保险公司出多少就有多少。我通过网上找到金标律所王律师,当天到所里进行了咨询,委托了律师办理
  • 王xx
    因为大学也没有上完,所以只能够在工地做辛苦的工作,现在工地上的老板不跟我签订正式的劳动合同,而且也没有给我们算加班费。通过朋友介绍找到金标律所丁律师,最终通过诉讼拿到了相应的赔偿。
  • 李xx
    我在外地做了一个兼职,主要就是一个酒会,我们负责布置会场,还有就是要去收拾会场,现在做完兼职,老板一直拖着不给我们工资。找到张律师来代理,最终获得了应该有的赔偿费用,很感谢
  • 张xx
    真的是太感谢丁律师了,解答了我劳动合同方面的所有疑问,咨询了一个小时多不厌其烦一直给我解惑,再次感谢。
律师热线:400-187-5988;185-1185-9028
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