劳动律师的业务范围:
1、代理劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼;
2、以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷,维护当事人的合法权益;
3、为农民工追索劳动报酬提供法律援助;
4、为企业客户草拟、审核劳动合同;
5、为企业客户整理完善企业内部规章制度;
6、协助用人单位完成劳动法规定的法律义务;
7、协助工人单位建立完善职工档案;
8、对用人单位和劳动者进行法律培训;
9、协助企业建立劳资双方协调机制;
10、以律师身份担任劳动纠纷调解员;
11、其它劳动法律事业。
律师回答法律咨询,应当遵循如下步骤:
1、登记询问人基本情况
对某些重大问题或案件的咨询,如询问人拒绝公开身份不同意登记的,律师可以不予解答。
2、听取询问人陈述
2.1注意耐心弄清问题来龙去脉;
2.2关键情节和细节要作必要记录;
2.3听准问题的焦点、关键和实质。
3、注意观察询问人精神状态
对感情过激者要善于稳定其情绪,弄清其真实意图,找出问题症结所在。
4、审阅相关材料
注意询问人叙述有无有无依据,与其提供的相关材料有无关联。
5、针对性地提出问题
有效的提问可以使叙述者省去不必要和重复的叙述,并叙述清楚问题的焦点所在。
6、综合分析
对了解到的上述情况综合分析,判断出具体问题实质,确定相关法律依据。
7、解答
7.1要有针对性;
7.2要以法律为依据;
7.3用语要考虑到询问人接受水平;
7.4对案情清楚的解答要内容具体可行;
7.5对不合理的要求要作劝说工作,不可激化矛盾。
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