北京金标律师事务所是经司法局批准成立的一家综合性律师事务所，律所涵盖了民事诉讼、刑事辩护、公司法律顾问三大核心业务领域，精细划分了8个业务部门，致力于为客户提供高效率、全方位的法律服务，其中刑事辩护、公司法律顾问为律所主要特色服务，目前已代理多起在全国有重大影响力的刑事案件，服务大中型企事业单位上百家，承办的部分案例曾被多家媒体追踪报道，录入司法部优秀案例库。
旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资?
旷工属于严重违纪，员工如有严重违纪行为，企业可解除劳动合同。那么旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资?
旷工多少天可以解除劳动合同
1.法律没有规定旷工可以解除合同，但是规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单地将解除劳动关系等同于除名、辞退，而最终的结果是劳动关系不再存在。
2.国家规定是严重违纪的员工，公司可解除劳动合同。而不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形。这样，公司就能使旷工的性质明确和制度化。如在一月份内连续旷工3天或5天以上，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。不需要经济上的补偿。
3.过去员工奖惩条例中明确规定，连续15天旷工，累计30天旷工者，可以开除，现在这条规定已被废止，改为按劳动法的规定执行，劳动法没有规定几天可以开除，只有严重违反用人单位规章制度者，可以解除合同，因此，应按企业规章制度执行。
旷工如何扣工资
以旷工天数计算工资，每日工资*天。无正当理由旷工，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。如果缺勤天数符合公司解除劳动合同的规定，可以与你解除劳动合同。
