劳动律师教你如何证明劳动关系：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
附：1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.会议通知、加班通知等。
4.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
5.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
6.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
7.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
8.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
9.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
10.财务借款单、报销凭证等。
11.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
12.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
13.信用卡账单邮寄地址为单位。
14.离职的时候用EMS给单位快递离职申请书，录像后寄出。
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